Главная страница
Навигация по странице:

  • «ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ»

  • Трудовое право

  • 1. Определите трудовую правосубъектность физических лиц (работников). Правосубъектность = правоспособность + дееспособность

  • Часть работников отказалась от продолжения работы после перевода фабрики в другую местность.

  • 3. Тест – отметьте правильный ответ: 3.1.

  • B ) филиал юридического лица (комментарии к ТК РФ ст. 20 и ст. 55 ГК) 3.2.

  • B )

  • Контрольное задание по Трудовому праву. Название кафедры) контрольное задание по дисциплине Трудовое право вариант (тема)


    НазваниеНазвание кафедры) контрольное задание по дисциплине Трудовое право вариант (тема)
    АнкорКонтрольное задание по Трудовому праву.doc
    Дата22.07.2017
    Размер45 Kb.
    Формат файлаdoc
    Имя файлаКонтрольное задание по Трудовому праву.doc
    ТипДокументы
    #14103
    КатегорияЮриспруденция. Право


    ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

    Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

    «ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ»

    ИНСТИТУТ ЗАОЧНОГО ОБУЧЕНИЯ


    Кафедра __________________________________

    (название кафедры)

    КОНТРОЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ



    по дисциплине Трудовое право
    вариант (тема) Вариант №4
    Выполнил(а) студент(ка)

    заочной формы обучения

    специальности Управление персоналом

    специализации________________________

    4 курса УП6 группы 04/3

    № студенческого билета

    (зачетной книжки) ________ ________________ _________________

    (подпись) (инициалы, фамилия)

    Проверил преподаватель
    __________________________ __________________ _____________________________

    (ученая степень, звание) (подпись) (инициалы, фамилия)
    Москва – 2008


    1. Определите трудовую правосубъектность физических лиц (работников).

    Правосубъектность = правоспособность + дееспособность

    Трудовая правосубъектность работника включает в себя:

    1. Возрастной (ст. 63 ТК РФ)

    2. Здоровье

    3. Волевой

    Правоспособность способность иметь права и нести обязанности. Изложение в 21 статье, как прав, так и обязанностей работника подчеркивает, что тот, кто имеет права, должен нести и обязанности.

    Работник имеет право на:

    заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

    предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

    рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

    отдых, обеспечиваемый установлением нормальной 
    продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

    полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

    профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

    объединение, включая право на создание профессиональных союзов

    и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и

    законных интересов;

    участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; 

    ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

    защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

    разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

    возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; 

    обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    Работник обязан:

    добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

    соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; 

    соблюдать трудовую дисциплину;

    выполнять установленные нормы труда;

    соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 

    бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; 

    незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

    Дееспособность – способность своими действиями приобретать для себя права и нести обязанности.

    2. В связи с реконструкцией города производственные помещения фаб­рики подлежали сносу. Взамен фабрика получила другое помещение в по­селке, находящимся в 10 км от города. Между городом и поселком имеет­ся регулярное железнодорожное и автобусное сообщение.

    Часть работников отказалась от продолжения работы после перевода фабрики в другую местность.

    Администрация предупредила их о том, что в ближайшее время они будут уволены за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

    Кто прав в этом споре?

    Перевод на другую постоянную работу в той же организации, а также перевод на постоянную работу в другую местность вместе с организацией оформляются приказом (распоряжением) работодателя. Соответствующая запись о переводе вносится в трудовую книжку.

    Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.).

    Перевод на работу из одного населенного пункта в другой, даже в пределах одного административного района, рассматривается как перевод в другую местность независимо от наличия автобусного или иного регулярного сообщения между этими пунктами.

    Отказ работника от перевода в другую местность вместе с организацией является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 9 ст. 77 ТК.

    Соответственно администрация фабрики в данной ситуации не права.

    3. Тест – отметьте правильный ответ:

    3.1. Не является работодателем:

    A) юридическое лицо

    Б) физическое лицо, использующее наемный труд без извлечения прибы­ли

    B) филиал юридического лица (комментарии к ТК РФ ст. 20 и ст. 55 ГК)

    3.2. Медицинские справки при заключении трудового договора необходимы:

    A) для лиц, моложе 18 лет (ст. 69 ТК РФ)

    Б) руководителям, заместителям и главным бухгалтерам

    B) творческим работникам

    3.3. Не является «дисциплинарным» увольнением и не требует соблю­дения порядка наложения дисциплинарного взыскания:

    A) увольнения за разглашение охраняемой законом тайны

    Б) увольнение за однократное грубое нарушение руководителем органи­зации своих трудовых обязанностей

    B) увольнение в связи с утратой доверия к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности (ст. 81 п. 7 и ст. 192 ТК РФ)

    написать администратору сайта