Главная страница
Навигация по странице:

  • Дополнительные нормативные, правоприменительные акты и литература

  • ТЕМА №2. Принципы российского трудового права.

  • ТЕМА №3. Источники трудового права.

  • Методичка ТП. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17. 04. 2004 2 (ред от 28. 09. 2010) (ред от 28. 09. 2010) О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации бюллетень


    Скачать 290.5 Kb.
    НазваниеПостановление Пленума Верховного Суда РФ от 17. 04. 2004 2 (ред от 28. 09. 2010) (ред от 28. 09. 2010) О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации бюллетень
    АнкорМетодичка ТП.doc
    Дата11.05.2018
    Размер290.5 Kb.
    Формат файлаdoc
    Имя файлаМетодичка ТП.doc
    ТипБюллетень
    #26875
    страница1 из 5
      1   2   3   4   5



    ТЕМА №1. Понятие трудового права.


    1. Предмет трудового права.

    2. Метод трудового права.

    3. Система трудового права.

    4. Функции трудового права.

    5. Цели и задачи трудового законодательства.

    6. Соотношение трудового права с другими отраслями права.


    Дополнительные нормативные, правоприменительные акты и литература:

    1. Конституция РФ.

    2. ТК РФ.

    3. ГК РФ (ч. 1).

    4. ФЗ от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «О системе государственной службы Российской Федерации» // СЗ РФ. 2003. № 33. Ст. 2063 (ст.8).

    5. ФЗ от 27.07.2004 г. №79-ФЗ (ред. от 21.11.2011, с изм. от 22.11.2011) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст.3215.

    6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.04.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3.

    7. Определение Верховного Суда РФ от 26.12.2005 № 78-Г05-72 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2006. № 11.

    8. Адриановская И.И. Значение преемственности в формировании предмета трудового права как отрасли права // Юридический мир. 2009. № 3.

    9. Архипов В.В. Экономические предпосылки возникновения в России трудового права и института трудового договора. Краткий обзор // Законодательство и экономика. 2003. № 4.

    10. Ершова Е.А. Трудовое право России. М.: Статут. 2007.

    11. Гашкин А.А. Проявление дифференциации в предмете трудового права // Трудовое право.2007. № 10.

    12. Гришковец А.А. Проблемы соотношения норм административного и трудового права при регулировании отношений в сфере государственной службы. // Государство и право. 2002. № 12.

    13. Куренной А.М. Некоторые заметки по поводу Трудового кодекса РФ. // Закон и право. 2002. № 4.

    14. Лебедев В. Взаимодействие систем трудового права и трудового законодательства. // Российская юстиция. 2003. №11.

    15. Нуртдинова А.Ф. Организация правового регулирования трудовых отношений: федеральный и региональный аспекты. // Журнал российского права. 2003. №7.

    16. Семенюта Н.Н. Современные проблемы трудового права России. // Государство и право. 2002. № 4.

    17. Халдеева Н.В. Единство и дифференциация правового регулирования труда. // Трудовое право. 2003. № 4.

    18. Шарыло Н. Новый закон о труде. // Закон. 2002. №2.

    19. Шеломов Б. Общие положения ТК РФ. // Человек и труд. 2002. № 4.

    20. Яблокова И.А. Трудовое законодательство: вчера и сегодня. // Законность. 2002. № 5.


    Задачи.
    1. Бригада рабочих строителей была приглашена ООО «Вектор» для строительства резервуаров для хранения нефти. Договоры были заключены с каждым строителем. Трудовые книжки на рабочих заведены не были, приказ о назначении на работу не издавался. Вознаграждение выплачивалось конкретному рабочему за каждый построенный резервуар в зависимости от той функции, которую он выполнял в подряде.

    Через пять месяцев работа была окончена, и строители потребовали выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

    Являются ли возникшие отношения трудовыми? Подлежат ли удовлетворению требования строителей?

    В каком случае и кто может применить в возникшем споре со строителями нормы трудового законодательства?

    При решении задачи см. также ст. 11 ТК РФ.
    2. Директор птицефабрики заключил договор с Лазаревым на ремонт офиса правления птицефабрики. Ремонт должен был быть осуществлен в течение четырех месяцев, со дня заключения договора. При этом в договоре прямо предусматривалось, что начальным сроком выполнения работ является дата подписания договора. В договоре также определена стоимость работ в виде сметы.

    Какой договор заключили стороны?

    Применяются ли к гражданско-правовым договорам нормы трудового права?
    3. Локов заключил с ректором университета договор, согласно которому его бригада обязалась починить крышу учебного корпуса. Работа длилась две недели. По ее окончании Локов потребовал от ректората оплатить работникам сверхурочную работу. Администрация вуза отказалась сделать это, ссылаясь на то, что фамилии членов бригады в договоре не указаны и на работу они оформлены не были.

    Какова природа возникших отношений?

    Разрешите спор по существу.
    4. Какие отношения регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации?

    а) отношения между заказчиком и подрядчиком по договору подряда;

    б) отношения между супругами по поводу уборки дома;

    в) отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

    г) отношения, возникающие в связи с отдыхом работников;

    д) отношения, основанные на административном подчинении одной стороны другой;

    е) отношения, связанные с поступлением гражданина на муниципальную, государственную службу и прохождением данной службы;

    ж) отношения между акционерами и директором акционерного общества.
    5. Фирма “Сириус” заключила с частным предпринимателем Андреевым договор на реконструкцию станции шлаковых стоков. По условиям данного договора Андреев обязался нанять рабочих и своими силами осуществить подрядные работы. В течение трех месяцев заказчик – фирма “Сириус” не осуществляло оплату выполняемых работ, в то время как по условиям заключенного договора обязана была это делать ежемесячно. Андреев подал в интересах нанятых им работников иск в районный суд о защите нарушенных трудовых прав его работников и взыскании с работодателя – фирмы “Сириус” оплаты за труд.

    Какое решение должен вынести суд?
    6. В клубе фабрики к Новому году организовали елку для детей. Игрушки делали вечерами члены изокружка, электропроводку для освещения елки сделал электромонтер фабрики в рабочее время. Песни и пляски у елки организовал массовик, приглашенный культработником клуба за определенную плату.

    В каких отношениях с фабрикой находились указанные лица?

    ТЕМА №2. Принципы российского трудового права.


    1. Понятие правовых принципов и их виды.

    2. Принципы современного трудового права: понятие, значение, виды и содержание.


    Дополнительные нормативные, правоприменительные акты и литература:

    1. Конвенция относительно рабства (Женева, 25.09.1926 г., СССР присоединился 08 августа 1956 г.).

    2. Конвенция МОТ №29 28 июня 1930 года «О принудительном или обязательном труде» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 июня 1956 г.).

    3. Конвенция МОТ №105 25 июня 1957 г. «Об упразднении принудительного труда» (ратифицирована ФЗ от 23.03.1998 г. № 35-ФЗ).

    4. Конвенция МОТ №111 25 июня 1958 года «О дискриминации в области труда и занятий» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.)

    5. Конвенция МОТ №156 23 июня 1981 года «О трудящихся с семейными обязанностями» (ратифицирована ФЗ от 30 октября 1997 г. № 137-ФЗ).

    6. Конституция РФ.

    7. Трудовой кодекс РФ. Глава 1.

    8. Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в РФ» (ред. от 27.02.2012) // СЗ РФ. 1991. № 17. Ст. 1915.

    9. Закон РФ от 12.01.1996 №10-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

    10. Федеральный закон РФ от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (ред. от 11.07.2011) // СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3686.

    11. Вольдман Ю. Допустим ли принудительный труд? // Российская юстиция. 1999. №11.

    12. Гвоздицких А. Против чего боремся? Дискриминация, дифференциация, ограничения прав и преимущества // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 3.

    13. Галиева Р.Ф. Основополагающие принципы трудового законодательства (по материалам парламентских слушаний). // Юрист. 2003. № 3.

    14. Головина С.Ю. Дискриминационные нормы ТК РФ. // эж-Юрист. №24. июнь 2003.

    15. Документы международной организации труда. М.: ПРИОР, 2002.

    16. Ершова Е.А. Основополагающие принципы российского трудового права. // Трудовое право. 2008. N 2.

    17. Иванов А.Б. Некоторые вопросы рассмотрения судами дел о дискриминации в трудовых отношениях // Трудовое право. 2009. № 12.

    18. Куницына О. Допустимые случаи принуждения к труду в международно-правовых актах о правах человека // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. № 6.

    19. Лыгин Р.Н. Критерии отбора при приеме на работу – основной фактор обеспечения прав и свобод человека и гражданина. // Журнал российского права. 2002. № 11.

    20. Лютов Н.Л. Эффективность деятельности МОТ на национальном уровне: воздействие на внутреннее законодательство России в вопросах права на организацию и запрета дискриминации // Трудовое право. 2008. № 3.

    21. Михайлов А.В. Нетипичные формы дискриминации в трудовой деятельности // Трудовое право. 2007. № 5.

    22. Петров А.Я. Спорные аспекты принципов российского трудового права. // Трудовое право. 2008. N 11.

    23. Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. М.: Юридическая литература, 1977.

    24. Титова Г. Гарантии в сфере занятости населения // Финансовая газета. Региональный выпуск. 2009. № 27.

    25. Тодэ Н. Проявления дискриминации в трудовых отношениях //
      Кадровик.ру. 2011. № 3.


    Задачи.

    1. В суд обратилась Иванова с заявлением о принуждении к труду ее бывшего мужа (развод оформлен год назад), который в соответствии с ранее вынесенным решением обязан уплачивать алименты на содержание двух несовершеннолетних детей, однако с тех пор нигде не работает и никаких средств на детей не предоставляет. При этом Иванова, ссылаясь на его обязанности как отца, предусмотренные Конституцией РФ и СК РФ.

    Каковы возможные действия суда, иных компетентных органов в данной ситуации?
    2. При приеме на работу в строительную компанию, находящуюся на территории России Беккер, предоставил паспорт гражданина Молдовы. На этом основании ему отказали в приеме на работу и заключении трудового договора. Расценивая такой отказ как дискриминацию по признаку национальности, Беккер обратился с просьбой дать разъяснения в трудовую инспекцию.

    Вы в роли инспектора. Какую консультацию следует дать Беккеру?
    3. Проверкой проведенной органами внутренних дел, выявлено большое число граждан, длительное время нигде не работающих и не желающих трудится. Источники доходов этих лиц неизвестны. По материалам проверки принято решение обязать их предоставить данные о средствах существования, а при отсутствии таковых – принять меры к принудительному трудоустройству.

    Правомерны ли действия сотрудников полиции? Раскройте принцип свободы труда и запрета на принудительный труд.
    4. В течение восьми месяцев учителям школы № 37 города Тулы не выплачивают заработную плату, ссылаясь на отсутствие бюджетного финансирования.

    Какие принципы трудового права нарушаются в данном случае?
    5. Преподавателю истории Архангельской государственной академии установлена почасовая оплата труда из расчета 250 рублей за час. Другие преподаватели, равной с ним квалификации получают 200 рублей за час. Считая такой порядок оплаты труда не соответствующим принципам трудового права России и основным началам организации оплаты труда, преподаватели потребовали от ректората восстановления справедливости.

    Должны ли быть выполнены требования преподавателей? Нарушаются ли в данном случае принципы трудового права?
    6. Работникам строительной организации не выплачивалась заработная плата в течение 2-х месяцев. В бухгалтерии работникам объяснили, что заказчики строительства (местная администрация) не перечислила денежные средства. Работники написали на имя директора коллективное письмо о приостановлении работы и на следующий день не явились на работу. Руководство строительной организации расценило действия работников как прогул и уволило их?

    Работники обратились в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании денежных средств за время вынужденного прогула.

    Какое решение должен вынести суд? Какие нормы трудового права нарушаются в данной ситуации.
    7. На заводе по производству аммиака произошла утечка газа. Многие работники по решению директора были переведены на 12 часовой рабочий день для устранения аварии.

    Нарушаются ли в данном случае принцип запрещения принудительного труда?
    8. ЗАО “Самолетстрой” поместило объявление в газете, а также направило в службу занятости сообщение о вакансии на должности юриста. При этом на должность юриста предполагалось нанять гражданина Российской Федерации, имеющего высшее юридическое образование, не моложе 25 лет и с опытом работы. Через три дня в отдел кадров ЗАО обратился Петров с просьбой взять его на работу юристом. При заполнении анкеты Петров указал, что ему через три месяца исполняется 25 лет, в настоящее время он заканчивает получение второго образования по специальности “Юриспруденция” в течение 3-месяцев работал помощником адвоката.

    Руководство завода отказала Петрову в приеме на работу. Расценивая такой отказ как дискриминацию в сфере труда, Петров подал в суд заявление с просьбой обязать ЗАО “Самолетстрой” заключить с ним трудовой договор и взыскать с организации 50 тыс. рублей компенсации морального вредя.

    Какое решение должен вынести суд. Нарушаются ли в данном случае принципы трудового права России?
    9. Десять работников организации договорились о создании профсоюза. Они провели собрание и вступили в созданный профсоюз.

    Какой принцип трудового права реализовали работники и правомерны ли их действия?

    ТЕМА №3. Источники трудового права.


    1. Понятие и виды источников трудового права.

    1.1. Понятие и система источников трудового права.

    1.2. Общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры РФ в системе источников трудового права.

    1.3. Трудовое законодательство и иные акты, содержание нормы трудового права: понятие и состав (структура) трудового законодательства, виды иных актов, содержащих нормы трудового права. Соотношение источников трудового законодательства по юридической силе. Принцип приоритета норм ТК РФ: понятие, значение.

    1.4. Значение судебной практики. Основные судебные акты Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению норм трудового законодательства.

    1.5. Проблема применения трудовых обычаев.

    1.6. Проблематика применения норм трудового права по аналогии.

    1. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений: конституционное разграничение предметов ведения и полномочий, предметы ведения федеральных органов государственной власти, предметы ведения органов государственной власти субъектов Российской Федерации.

    2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке: виды договоров в трудовом праве и их общая характеристика.

    3. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права: понятие, виды, порядок принятия.

    4. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц.

    5. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени: правовое регулирование, порядок вступления в силу, отмены и признания утратившим силу законов, подзаконных актов, локальных актов, договоров.

    6. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве: общие правила, исключения.


    Дополнительные нормативные, правоприменительные акты и литература:

    1. Конституция РФ.

    2. ТК РФ. Глава 1.

    3. ФЗ от 14.06.1994 № 5-ФЗ (ред. от 21.10.2011) «О порядке опубликования в вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания» // СЗ РФ. 1994. № 8. Ст. 801.

    4. ФЗ от 16.06.1995 № 101-ФЗ (ред. от 01.12.2007) «О международных договорах РФ» // СЗ РФ.1995. № 29. Ст.2757.

    5. ФЗ от 25.07.2002 №115-ФЗ (ред. от 28.07.2012) «О правовом положении иностранных граждан в РФ» // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст.3032.

    6. ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ (ред. от 21.11.2011, с изм. от 22.11.2011) «О государственной гражданской службе РФ» // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст.3215.

    7. ФЗ от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 21.11.2011) «О муниципальной службе в РФ» // СЗ РФ. 2008. № 10. Ст. 1152.

    8. Указ Президента РФ от 23.05.1996. №763 (ред. от 17.11.2011) «О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента РФ и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти» // СЗ РФ. 1996. № 22. Ст. 2663.

    9. Постановление Правительства Российской Федерации от 11.10.2002 № 755 (ред. от 04.02.2011) «Об утверждении Перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу» // СЗ РФ. 2002. № 41. Ст. 3996.

    10. Бочарникова М.А. Место и роль законодательства субъектов Российской Федерации о труде в системе источников трудового права // Журнал российского права. 2008 № 9.

    11. Букреева Е. Правовая природа и функции локальных источников трудового права в условиях рыночной экономики // Законодательство и экономика. 2007. № 1.

    12. Еремина С.Н. Роль Трудового кодекса РФ и постановлений Верховного суда: проблемы, взаимодействие и перспективы совершенствования // Трудовое право. 2011. № 6.

    13. Ершова Е.А. Источники и формы трудового права России // Трудовое право. 2007. № 10.

    14. Ершова Е.А. Нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы трудового права // Трудовое право. 2009. № 1.

    15. Жильцов С. Обычаи делового оборота в трудовом праве // ЭЖ-ЮРИСТ. 2008. № 5.

    16. Зрейк Л. Место правового обычая в системе источников трудового права России и Израиля // Трудовое право. 2007 № 5.

    17. Киселёв И.Н. Судебное решение как источник трудового права и права социального обеспечения: проблемы и перспективы // Социальное и пенсионное право. 2008. № 11.

    18. Лебедев В. Локальные нормативные акты, регулирующие наемный труд. // Российская юстиция. 2002. № 8. С. 22.

    19. Леонов А., Шеломов Б. Проблемы совершенствования трудового законодательства и практики его применения. // Хозяйство и право. 2003. № 2.

    20. Нуртдинова А.Ф. Разграничение полномочий по регулированию трудовых отношений между федеральными и региональными органами государственной власти. // Трудовое право. 2003. № 6.

    21. Орловский Ю.П. Трудовой кодекс РФ – важный этап реформы трудового законодательства. // Журнал российского права. 2002. №8.

    22. Орловский Ю. Трудовой кодекс РФ. // Хозяйство и право. 2002. № 3.

    23. Охлопкова Н. Проблемы законодательства по вопросам регулирования труда иностранных работников и пути их преодоления // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. № 12; 2012. № 1.

    24. Подвысоцкий П.Т. Субъекты локального регулирования. // Трудовое право. 2003. № 6.


    Задачи.
    1. При приеме на работу перед кандидатами на должность юриста были поставлены следующие вопросы:

    1) Определить содержание и соотношение понятий «трудовое право», «трудовое законодательство» и «иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права».

    2) Какое значение для разрешения конкретного трудового спора имеют:

    Постановления Пленума Верховного Суда РФ,

    Обзоры практики, издаваемые Пленумом Верховного Суда РФ,

    Решения, принятые Верховным Судом РФ по конкретному делу.

    Сформулируйте ответы на заданные вопросы.
    2. Член совета директоров организации выполнял также и обязанности бухгалтера. При этом трудовой договор с ним о работе в качестве бухгалтера заключен не был. Когда он обратился в совет директоров с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска за выполнение трудовой функции бухгалтера, ему было отказано.

    Является ли отказ обоснованным?

    Может ли он рассчитывать (если да, то при соблюдении каких условий), на предусмотренные действующим законодательством трудовые гарантии, выступая в качестве члена совета директоров организации и в качестве бухгалтера этой же организации?
    3. Возможно ли принятие в субъекте Федерации закона «О регулировании оплаты труда в субъекте Федерации», определяющего порядок установления минимальной заработной платы на территории данного субъекта на каждый календарный год, если учесть, что в результате минимальный размер заработной платы на территории данного субъекта Федерации больше, чем в среднем по Российской Федерации.
    4. Руководитель организации издал распоряжение о взыскании штрафа за каждое опоздание работников в размере 100 руб. Один из работников, подвергнутых такому штрафу, обратился в суд, который вынес решение о признании действий руководителя незаконными и о возврате суммы штрафа работнику. Когда другие работники обратились к администрации с требованиями о возврате им сумм штрафов на основании данного судебного решения, юридический отдел организации отвечал, что вынесенное судебное решение действует только по отношению к данному конкретному работнику.

    Является ли данный ответ правомерным?
    5. Баринова обратилась к руководителю организации с просьбой выдавать часть заработка (соответствующую размеру алиментов на их двух детей) своего бывшего мужа Короткова ей на руки, ссылаясь на его обязанности как отца, предусмотренные Конституцией РФ и СК РФ. Она указывала, что всю свою заработную плату бывший муж пропивает. Директор организации распорядился выдавать часть заработка Короткова на руки Бариновой.

    Решите вопрос по существу?

    При решении задачи см. также ст. 136 ТК РФ.
    6. Рядовой внутренней службы Петрова по заключению врача нуждалась в предоставлении более легкой работы в связи с беременностью. Командование исправительного учреждения предложило ей оформить отпуск без сохранения денежного довольствия, так как, по его мнению, на женщин военнослужащих не распространяются нормы ТК РФ?

    Как вы считаете, правомерна ли позиция командования исправительного учреждения, в котором служит Петрова? Распространяются ли нормы трудового права на отношения, связанные с прохождение военной службы во внутренних войсках МВД России?

    При решении задачи см. также ФЗ от 06.02.1997 № 27-ФЗ (ред. от 05.04.2011) «О внутренних войсках Министерства внутренних де Российской Федерации» // СЗ РФ 1997. № 6 ст. 711).
    7. К родителям на праздник приехали пятеро их детей, за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец – механик электростанции, мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков, сын Александр – капитан речного корабля, дочь Мария – продавец в палатке своего мужа, дочь Екатерина – свободный художник, рисует и продает свои картины, сын Владимир – военнослужащий, а сын Иван – член рыболовецкого колхоза, работает рыбаком, а его жена – домохозяйка.

    На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?



    8. При разработке в организации Правил внутреннего трудового распорядка профсоюзный комитет предлагал включить в разделы, посвященные порядке приема на работу, перевода на другую работу и увольнения работников, ряд положений, усиливающих социально-правовую защищенность работников в указанных отношениях. Работодатель, понимая, что это создаст ему дополнительные трудности, мотивировал свой отказ тем, что согласно ст. 6 ТК РФ эти вопросы отнесены законом к исключительной компетенции федерального законодателя, поэтому какие-либо дополнения или уточнения этих правил на локальном уровне не допускаются.

    Что вы думаете на этот счет? Можно ли локальным актом расширить круг гарантий в указанных случаях?
    9. Президент аграрно-промышленного холдинга «Весна» утвердил Положение об обязательной ежегодной аттестации работников данного объединения. По результатам аттестации в ООО «Нижневолжское», входящем в данное объединение, уволены трое специалистов, признанных не соответствующими занимаемой должности.

    Уволенные работники оспорили увольнение и решение аттестационной комиссии в суде, указав в заявлении, что президент холдинга не является работодателем и поэтому не вправе утверждать какие-либо локальные нормативные акты для юридических лиц, входящих в холдинг. По указанной причине Положение юридической силы не имеет, следовательно, аттестация незаконна, а основанное на ее результатах увольнение не может быть признано правомерным.

    Ваше мнение о юридической силе Положения? Можно ли его считать источником трудового права и применять в указанных обстоятельствах? Как решить судьбу уволенных работников?


      1   2   3   4   5
    написать администратору сайта