Главная страница
Навигация по странице:

  • Дополнительные нормативные, правоприменительные акты и литература

  • ТЕМА №5. Система правоотношений трудового права.

  • Методичка ТП. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17. 04. 2004 2 (ред от 28. 09. 2010) (ред от 28. 09. 2010) О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации бюллетень


    Скачать 290.5 Kb.
    НазваниеПостановление Пленума Верховного Суда РФ от 17. 04. 2004 2 (ред от 28. 09. 2010) (ред от 28. 09. 2010) О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации бюллетень
    АнкорМетодичка ТП.doc
    Дата11.05.2018
    Размер290.5 Kb.
    Формат файлаdoc
    Имя файлаМетодичка ТП.doc
    ТипБюллетень
    #26875
    страница2 из 5
    1   2   3   4   5
    ТЕМА №4. Субъекты трудового права.


    1. Понятие и виды субъектов трудового права.

    2. Работодатель как субъект трудового права.

    2.1. Понятие и виды работодателей.

    2.2. Понятие и виды иных субъектов, наделенных правом заключать трудовые договоры как работодатели.

    2.3. Юридические лица как работодатели: понятие, виды, особенности некоммерческих организаций как работодателей.

    2.4. Физические лица, являющиеся работодателями: виды, особенности.

    2.5. Способы осуществления прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях. Понятие и виды представителей работодателя, основания осуществления прав работодателя его представителями.

    1. Работник как субъект трудового права:

    3.1. Понятие и виды работников.

    3.2. Особенности привлечения и использования в Российской Федерации труда иностранных граждан.

    3.3. Особенности привлечения и использования в Российской Федерации труда граждан, не достигших возраста 16 лет.

    1. Профессиональные союзы как субъекты трудового права: понятие, правовое регулирование, виды, полномочия.

    2. Иные органы как субъекты трудового права: общая характеристика.


    Дополнительные нормативные, правоприменительные акты и литература:

    1. Конвенция МОТ № 138 от 26 июня 1973 года «О минимальном возрасте для приема на работу» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 5 марта 1979 г. № 8955-IX).

    2. Конституция РФ.

    3. ТК РФ.

    4. Закон РФ от 10.07.1992 № 3266-1 (ред. от 10.07.2012) «Об образовании» // Российская газета. 1992. 31 июля.

    5. ФЗ от 24.04.2008 № 48-ФЗ (ред. от 01.07.2011) «Об опеке и попечительстве» // СЗ РФ. 2008. № 17. Ст. 1755.

    6. ФЗ от 22.08.1996 № 125-ФЗ (ред. от 03.12.2011) «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // СЗ РФ. 1996. № 35. Ст. 4135.

    7. ФЗ от 27.11.2002 №156-ФЗ (ред. от 01.12.2007) «Об объединениях работодателей» // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.

    8. ФЗ от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

    9. ФЗ от 25.07.2002 №115-ФЗ (ред. от 28.07.2012) «О правовом положении иностранных граждан в РФ» // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст.3032. (ст. 13.1.).

    10. ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ (ред. от 21.11.2011, с изм. от 22.11.2011) «О государственной гражданской службе РФ» // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст.3215 (ст. 1, 73).

    11. ФЗ от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 21.11.2011) «О муниципальной службе в РФ» // СЗ РФ. 2008. № 10. Ст. 1152 (ст. ст 2, 3).

    12. ФЗ от 19.05.1995 № 82-ФЗ (ред. от 01.07.2011) «Об общественных объединениях» // СЗ РФ. 1995. № 21. Ст. 1930. (ст. 3).

    13. Закон РФ от 02.07.1992 № 3185-1 (ред. от 21.11.2011) «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» // Ведомости СНД и ВС РФ. 1992. № 33. Ст. 1913. (ст.ст. 16, 37).

    14. Постановление Правительства РФ от 30.06.2010 № 487 «Об утверждении формы ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста и формы патента, выдаваемого иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы // СЗ РФ. 2010. № 28. Ст. 3704.

    15. Постановление Правительства РФ от 03.11.2011 № 892 «Об определении потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников и утверждении соответствующих квот на 2012 год» // СЗ РФ. 2011. №46. Ст. 6515.

    16. Приказ ФМС РФ № 1, Минздравсоцразвития РФ № 4, Минтранса РФ № 1, Госкомрыболовства РФ № 2 от 11.01.2008 (ред. от 30.09.2010) «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, Федеральным агентством морского и речного транспорта и Федеральным агентством по рыболовству государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2008. № 28.

    17. Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты. // Журнал российского права. 2003. №1.

    18. Вазягина А.С. Понятие, признаки, субъекты и содержание трудового правоотношения в современном законодательстве // Трудовое право. 2009. № 11.

    19. Минкина Н.И. Новеллы в законодательстве о труде иностранных граждан в России. // Трудовое право. 2003. № 5. С. 8.

    20. Некипелов Д.С. Профсоюзы и глобализация: социально-трудовые проблемы. // Трудовое право. 2003. № 4. С. 64.

    21. Охлопкова Н. Проблемы законодательства по вопросам регулирования труда иностранных работников и пути их преодоления // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. № 12; 2012. № 1.

    22. Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права: Монография. М.: ТК Велби, Изд-во «ПРОСПЕКТ», 2005.

    23. Шайхутдинова Н.П. Проблемы правоприменения модельного термина «работник» // трудовое право. 2008. № 3.


    Задачи
    1. Цветков устроился на работу в организацию в качестве водителя. При этом трудовой договор с ним в письменной форме не был заключен, приказ о приеме на работу не издавался. Когда он обратился с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ему было отказано. Директор организации указал, что не считает его работником организации, так как о приеме на работу Цветков договорился в устной форме с заведующим гаражом Феоктистовым (о чем последний ничего директору не сообщил). Цветков обратился в инспекцию труда, где ему было предложено обратиться в суд с иском к Феоктистову о взыскании денежной компенсации отпуска.

    Являются ли разъяснения инспектора правомерными?

    Изменится ли ситуация, если Цветков: а) был допущен к работе Феоктистовым, но с ведома заместителя директора организации, б) допущен к работе заместителем директора организации? в) с ведома директора филиала организации?
    2. Профсоюз обратился в суд с заявлением о признании незаконным приказа директора о наложении на работника - члена профсоюза Бурлакова штрафа за опоздание на работу. Суд отказал в рассмотрении заявления, ссылаясь на отсутствие у профсоюза доверенности на право обращения с суд от Бурлакова.

    Является ли позиция суда законной и обоснованной?
    3. Зацепин устроился на работу в бригаду маляров. Не получив причитающуюся ему заработную плату, он обратился в суд с иском о взыскании с работодателя (лица, в интересах которого производились малярные работы) заработной платы. Суд отказал ему в иске, указав, что бригада не является субъектом трудового права.

    Является ли позиция суда законной и обоснованной?
    4. Сантехник Беляев был уволен по сокращению штатов из жилищно-коммунальной конторы № 3 ОАО «Орелжилстрой». Суд удовлетворил иск Беляева о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула за счет собственных средств жилищно-коммунальной конторы, т.е. ответчиком по делу была признана ЖКК № 3.

    Является ли судебное решение законным и обоснованным, если учесть, что ЖКК № 3 самостоятельно ведет прием и увольнение работников, но правами юридического лица не обладает?
    5. Могут ли выступать в качестве работодателей:

    1. религиозные организации,

    2. общественные организации,

    3. воинские части,

    4. филиалы и представительства организации,

    5. садово-огороднические товарищества,

    6. товарищества собственников жилья,


    6. Может ли непосредственно трудовой коллектив (а не профсоюз или иной представительный орган работников) обжаловать решение руководителя организации, ухудшающего положение работников / работника по сравнению с действующим законодательством?
    7. Определить соотношение понятий «работодатель», «руководитель организации», «администрация организации» и их полномочий?
    8. Руководитель организации обратился в местную администрацию (городскую) с просьбой запретить деятельность профсоюза. При этом он ссылался на то, что профсоюз не зарегистрирован. Кроме того, он ссылался на то, что профсоюз вмешивается в процесс принятия администрацией организации по вопросам переводов и увольнений, а также добивается заключения коллективного договора.

    Определите пределы вмешательства профсоюза в работу администрации предприятия?

    Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюзной организации?
    9. В профсоюзной организации в связи с многочисленными жалобами работников на серьезные нарушения в сфере охраны труда, было принято решение об осуществлении профсоюзного контроля за состоянием охраны труда посредством проведения проверок уполномоченными профсоюзом лицами. Однако работодатель всячески препятствовал проведению подобных проверок, ссылаясь, что проверкой состояния охраны труда могут заниматься лишь органы Федеральной инспекции труда.

    Определить права профсоюзов в сфере труда?

    Какие меры могут принять профсоюзные органы в случае выявления нарушений по охране труда?
    10. Конференцией представителей работников организации принято решение о прекращении деятельности профсоюзов на предприятии.

    Правомерно ли такое решение?
    11. 14-летний Воробьев пришел устраиваться на работу в продуктовый магазин.

    Какие обязательные условия должны быть соблюдены, чтобы прием на работу Воробьева был правомерным?
    12. 8-летнего Сашу Еремина пригласили на киностудию сниматься в детском журнале «Ералаш».

    При каких условиях заключение трудового договора между Сашей и киностудией будет правомерным? Кто должен подписывать трудовой договор со стороны работника? Будет ли Саша нести ответственность за нарушение своих трудовых обязанностей?

    13. Пациентам психиатрической больницы было рекомендовано в качестве трудовой терапии изготовление деревянных сувениров. Впоследствии эти сувениры реализовывались администрацией больницы. Опекун одного из больных обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, которая, по его мнению, причитается его подопечному за выполненную работу.

    Какое решение должен вынести суд?
    ТЕМА №5. Система правоотношений трудового права.


    1. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.

    2. Трудовые правоотношения: понятие, стороны, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения.

    3. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями: понятие, стороны, содержание.


    Дополнительные нормативные, правоприменительные акты и литература:

    1. Конституция РФ.

    2. Трудовой кодекс РФ. Главы 1, 2.

    3. Федеральный закон РФ от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 21.11.2011, с изм. от 22.11.2011) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004. N 31. Ст. 3215.

    4. Федеральный закон РФ от 22.08.1996 №125-ФЗ (ред. от 03.12.2011) «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // СЗ РФ. 1996. № 35. Ст. 4135.

    5. Федеральный закон РФ от 26.12.1995 №208-ФЗ (ред. от 28.07.2012) «Об акционерных обществах» // СЗ РФ. 1995. № 1. Ст. 1.

    6. Федеральный закон РФ от 08.02.1998 №14-ФЗ (ред. от 06.12.2011) «Об обществах с ограниченной ответственностью» // СЗ РФ. 1998. № 7. Ст. 785.

    7. Федеральный закон РФ от 24.11.1995 №181-ФЗ (ред. от 20.07.2012) «О социальной защите инвалидов в РФ» // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4563.

    8. Барбаш А. К вопросу о некоторых свойствах трудового правоотношения. // Государство и право. 2000. № 12.

    9. Вазягина А.С. Понятие, признаки, субъекты и содержание трудового правоотношения в современном законодательстве. // Трудовое право. 2009. N 1.


    Задачи

    1. Какие из перечисленных ниже юридических фактов ведут к возникновению трудовых правоотношений:

    • избрание директора ООО Общим собранием участников;

    • избрание председателя Совета директоров АО на заседании Совета директоров;

    • приглашение аудитора в ООО для проверки его хозяйственной деятельности;

    • прием студента на производственную практику;

    • заключение договора с адвокатом на представление интересов организации в суде;

    • избрание собранием кредиторов внешнего управляющего организации–банкрота и утверждение его кандидатуры арбитражным судом;

    • призыв офицера из запаса в действующие вооруженные силы;

    • избрание по конкурсу на должность доцента кафедры в университете;

    • принятие в члены коллегии адвокатов.

    Кто является сторонами в перечисленных трудовых правоотношениях?
    2. Сидоров заключил с аптекой № 10 соглашение, в соответствии с которым он обязался выполнить в трехмесячный срок ремонтные работы. Режим работы в соглашении оговорен не был, приказ о приеме на работу не издавался, так как Сидоров работал на постоянной основе в ремонтно-строительном управлении. По окончании работ и их приему по акту аптека снизила на 15 % сумму оплаты, так как строительные материалы предоставлялись аптекой.

    Правомерны ли действия администрации аптеки? Какова природа данных правоотношений?
    3. Фомин обратился к Иванову – главе крестьянского хозяйства с предложением работать в хозяйстве Иванова в качестве наемного работника. При этом Фомин просил заключить с ним трудовой договор, в котором предусмотреть условия об оплате труда, перечислении Ивановым платежей в пенсионный фонд и ежегодном оплачиваемом отпуске. Иванов ответил, что он не может заключить с Фоминым такой договор, так как крестьянское хозяйство не является организацией, поэтому трудовые договоры с наемными работниками в нем заключаться не могут.

    Прав ли Иванов?
    4. Почтальон Троянов был уволен по сокращению штата из Самарского филиала государственного унитарного предприятия «Почта России». Ответчиком по иску о восстановлении на работе был признан Самарский филиал, так как директор филиала обладает правом заключать трудовые договоры и увольнять работников. Восстановив Троянова на работе, суд взыскал компенсацию за время вынужденного прогула за счет собственных средств филиала. В апелляционной жалобе юрисконсульт Самарского филиала просил решение суда отменить, так как филиал не является юридическим лицом и, следовательно, ответчиком по делу должно было выступать унитарное предприятие.

    Подлежит ли апелляционная жалоба удовлетворению? Могут ли филиалы и представительства выступать стороной трудового правоотношения?
    5. Супруга инженера Гарина обратилось к директору АО с просьбой повлиять на ее мужа, который пропивает зарплату. Директор распорядился выдавать зарплату не Гарину, а его жене. Гарин обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить это распоряжение.

    Подлежит ли требование Гарина удовлетворению? Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника в данной ситуации?
    6. Сухов заключил с организацией договор на два месяца, в течение которых он должен был составить годовой бухгалтерский отчет. По истечении срока договора Сухов потребовал компенсации за 4 дня отпуска. Руководитель организации ответил, что данные отношения регулируются не трудовым, а гражданским законодательством.

    Прав ли руководитель организации? Измениться ли Ваше решение, если:

    1. на период работы Сухова в штатное расписание организации было внесено изменение – введена должность бухгалтера;

    2. с Суховым было подписано соглашение, называющееся «договор подряда», в котором определены срок работы и размер вознаграждения.


    7. Работник обратился с заявлением в Федеральную инспекцию по труду с просьбой проверить правильность оплаты работодателем сверхурочных работ, работ в ночное время, а также правильность отчислений в Пенсионный фонд РФ. Федеральная инспекция по труду в рассмотрении заявления отказала, считая, что между работником и инспекцией трудовых отношений не возникло, а порядок проведения проверки работодателей определяется планом работы инспекции.

    Правомерен ли отказ Федеральной инспекции по труду?
    8. Истец обратился в суд с иском к организации о признании увольнения с работы незаконным, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, а также о возмещении морального вреда. Представитель ответчика полагал, что данный спор не должен рассматриваться в суде, поскольку спор неподведомственен суду, а работа истца определялась не трудовым, а гражданско-правовым договором подряда, трудовая книжка на истца не заводилась, приказ о приеме на работу не издавался. Истец ссылался на то, что выполняет работу по трудовой функции экономиста, которая была обусловлена при заключении трудового договора. Работа, по мнению истца, носила постоянный характер, трудовую функцию он выполнял вместе с другими работниками, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, не зная, что ему не заведена трудовая книжка, и не был издан приказ, поскольку регулярно получал зарплату и пособие за время болезни. Истец также считал, что ему неправомерно объявлено об окончании гражданско-правового договора подряда, тогда как в действительности прекращено трудовое правоотношение с нарушением трудового законодательства и без указания причины и формулировки увольнения.

    В каком правоотношении состояли истец и ответчик? Какое решение должен принять суд?
    9. Определите, какие правоотношения возникают в следующих случаях:

    1) гражданин в возрасте 17 лет в соответствии с направлением государственной службы занятости обратился к работодателю, указанному в направлении;

    2) государственный инспектор труда определил, что в ОАО предоставляют работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня, что не соответствует ст. 115 ТК РФ;

    3) генеральный директор ООО направил представителей в комиссию по трудовым спорам в соответствии со ст. 384 ТК РФ;

    4) профком организации рассматривает обращение работодателя о расторжении трудового договора с бухгалтером по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    10. У индивидуального предпринимателя Юркина на основании заключенного договора исполняет обязанности садовника Ветров.

    Какое возникает правоотношение, и кто является его субъектами?
    11. Плотник Зотов был приглашен директором музыкального училища для осуществления ремонта крыши учебного заведения. С ним было заключено соглашение, по которому Зотов должен был изготовить в течение месяца обрешетку кровли и настелить шифер на площади 60 кв.м. Работа выполнялась ежедневно с 16 до 20 часов. Оплата производилась в дни выплаты заработка в музыкальном училище за фактически выполненный объем работ по тарифной ставке плотника шестого разряда.

    После окончания работы Зотов потребовал выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты по листку нетрудоспособности за четыре дня болезни, так как во время работы на крыше ему в глаз попала стружка, и пришлось обращаться к врачу.

    Объясните правовую природу возникших правоотношений. Законны ли требования Зотова?

    1   2   3   4   5
    написать администратору сайта