Главная страница
Навигация по странице:

  • Дополнительные нормативные, правоприменительные акты и литература

  • Методичка ТП. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17. 04. 2004 2 (ред от 28. 09. 2010) (ред от 28. 09. 2010) О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации бюллетень


    Скачать 290.5 Kb.
    НазваниеПостановление Пленума Верховного Суда РФ от 17. 04. 2004 2 (ред от 28. 09. 2010) (ред от 28. 09. 2010) О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации бюллетень
    АнкорМетодичка ТП.doc
    Дата11.05.2018
    Размер290.5 Kb.
    Формат файлаdoc
    Имя файлаМетодичка ТП.doc
    ТипБюллетень
    #26875
    страница4 из 5
    1   2   3   4   5
    ТЕМА №8. Трудовой договор.

    1. Понятие и виды трудовых договоров. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.

    2. Стороны и содержание трудового договора.

    3. Порядок заключения трудового договора. Трудовая книжка.

    4. Изменение трудового договора. Перевод: понятие и виды. Перемещение.

    5. Порядок и условия временного перевода на другую работу.

    6. Правовые последствия смены собственника имущества, изменения подведомственности организации, ее реорганизации.

    7. Отстранение от работы.

    8. Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора.

    9. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение срочного трудового договора.

    10. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

    11. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

    12. Иные основания прекращения трудового договора: по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; вследствие нарушения правил его заключения.

    13. Защита персональных данных работника.


    Дополнительные нормативные, правоприменительные акты и литература:

    1. Трудовой кодекс РФ. Раздел III(главы 10-14), раздел VII (глава 27).

    2. Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. от 24.07.2009) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // Российская газета. 16 апреля 1993.

    3. Федеральный закон РФ от 27.07.2004 №79-ФЗ (ред. от 21.11.2011, с изм. от 22.11.2011) «О государственной гражданской службе РФ» // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст.3215.

    4. Федеральный закон РФ от 22.08.1996 №125-ФЗ (ред. от 03.12.2011) «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // СЗ.РФ. 1996. № 35. Ст. 4135.

    5. Федеральный закон РФ от 29.07.2004 № 98-ФЗ (ред. от 11.07.2011) «О коммерческой тайне» // СЗ РФ. 2004. № 32. Ст. 3283.

    6. Федеральный закон РФ от 25.07.2002 № 113-ФЗ (ред. от 30.11.2011) «Об альтернативной гражданской службе» // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3030.

    7. Указ Президента РФ от 06.03.1997 № 188 (ред. от 23.09.2005) «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» // СЗ РФ. 1997. № 10. Ст.1127.

    8. Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 №234 (ред. от 20.06.2011) «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» // СЗ РФ. 2000. №13. Ст. 1373.

    9. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (ред. от 19.05.2008) (с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей) // СЗ РФ. 2003. №16. Ст. 1539.

    10. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 №99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» // Российская газета. 18 февраля 1993.

    11. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» // Российская газета. 2003. 19 ноября.

    12. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.

    13. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.11.2003 №17 «О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 1.

    14. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Утв. пост. Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (ред. от 14.03.2011) // Бюллетень Минтруда России. 1998. № 12.

    15. Андреев В. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. // Человек и труд. 2002.№ 9.

    16. Анисимов А.Л. Правовой статус работника в трудовых отношениях и требования к его деловым качествам // Трудовое право. 2007. № 12.

    17. Басалаева С.П. К вопросу о правовой природе трудового договора. // Правоведение. 2003. № 4.

    18. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Об охраняемой законом тайне в трудовых отношениях // Законодательство и экономика. 2010. № 1.

    19. Бугров Л.Ю. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом. // Российская юстиция. 2002. № 5.

    20. Власов В.И., Крапивин О.М. Заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ. // Гражданин и право. 2002. № 4, 5.

    21. Вольдман Ю. Увольнение работника по инициативе работодателя. // Законность. 2002. № 6.

    22. Гейц И.В. Коллективный и индивидуальный трудовые договора. М.: Дело и Сервис, 2002.

    23. Головина С., Мершина Н. Срочные договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда. // Российская юстиция. 2003. № 3.

    24. Гречишникова Е. Легко ли быть мигрантом. // эж-Юрист. Апрель 2003. №14.

    25. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовой договор. М.: Кодекс, 2002.

    26. Документы по оформлению трудовых отношений. М.: ПРИОР, 2002.

    27. Желтов О. Когда трудовой договор подлежит изменению // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. № 1.

    28. Забрамная Е. Перевод на другую работу. // эж-Юрист. Май 2003. №18.

    29. Зайцева О.Б. Заключение аттестации как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя по Трудовому кодексу РФ. // Трудовое право. 2003. № 4.

    30. Зайцева О.Б. Персональные данные работника и их передача работодателю в связи с трудовыми отношениями. // Трудовое право. 2003. № 7.

    31. Карсетская Е. Порядок заключения срочного трудового договора. // Экономика и жизнь. 2002. № 4.

    32. Климов П.В. Сохранение трудовых отношений при переходе организации к новому собственнику. Европейский опыт. // Законодательство. 2003. №2.

    33. Кузьмичева Л. По собственному желанию. // эж-Юрист. Октябрь 2003. №41.

    34. Куренной А.М. Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу. // Законодательство. 2002. № 11.

    35. Куренной А.М. Правовое регулирование прекращения трудового договора. // Законодательство. 2002. № 12; 2003. № 1.

    36. Лыгин Р.Н. Критерии отбора при приеме на работу – основной фактор обеспечения прав и свобод человека и гражданина. // Журнал российского права. 2002. № 11.

    37. Минкина Н. Порядок оформления трудовых отношений. // эж-Юрист. Январь 2003. №2.

    38. Михайленко Е.В. Испытание при переводе на работу на другую должность. // Адвокат. 2003. № 5.

    39. Покровская М.М. Дополнительные условия трудового договора (практический комментарий). // Трудовое право. 2003. № 5.

    40. Полозов В., Ионова Е. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым. // Российская юстиция. 2002. № 7.

    41. Рекош К.Х. О некоторых формах эксплуатации наемного труда. // Трудовое право. 2003. № 7.

    42. Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения. // Журнал российского права. 2003. № 8.

    43. Соболев С.А. История становления трудового договора в России. // Государство и право. 2002. № 2.

    44. Чиканова Л. Трудовой договор. // Хозяйство и право.2002. № 5.

    45. Худякова С.С., Турчина О.В. К вопросу о содержании правовой категории "деловые качества" в современном трудовом праве России // Трудовое право. 2007. № 4.

    46. Якимова И. Некоторые проблемы заключения трудового договора в современной России // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. № 3.


    Задачи.

    1. Михалькова, студентка 4 курса дневного отделения юридического факультета, обратилась в коммерческую фирму с заявлением о приеме помощником юриста. Работодатель согласился принять ее на работу по срочному трудовому договору, пояснив, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ с лицами, обучающимися по дневным формам обучения, не может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок.

    Дайте правовую оценку ситуации.

    2. Жабина убирала помещения в организации. Через восемь месяцев после начала работы она обратилась к руководителю с заявлением о предоставлении отпуска, однако получила отказ. Руководитель организации пояснил, что с Жабиной ежемесячно заключались договоры возмездного оказания услуг, поэтому права на отпуск она не имеет.

    Является ли отказ руководителя организации законным?

    Какие юридически значимые обстоятельства позволяют отличить трудовой договор от гражданско-правового договора?

    3. Максимальный срок, на который, по общему правилу, могут заключаться срочные трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

    А) шесть месяцев;

    Б) один год;

    В) три года;

    Г) пять лет.

    4. Возраст, с которого, по общему правилу, в соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается заключение трудового договора:

    А) 14 лет;

    Б) 15 лет;

    В) 16 лет;

    Г) 18 лет;

    Д) 21 год.

    5. Рюмин, отработав полмесяца, не получил заработную плату. Он обратился к работодателю с требованием выплатить заработную плату. Рюмину было отказано, т.к. ему 11 лет, и он не может быть стороной трудового договора.

    Правомерен ли отказ работодателя?

    6. Обязательными условиями трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ являются:

    А) условие о месте работы;

    Б) условие об испытании;

    В) условие о неразглашении коммерческой тайны;

    Г) условие о режиме труда и отдыха.

    7. Кому из перечисленных лиц в соответствии с Трудовым кодексом РФ не может быть установлено испытание при приеме на работу:

    А) руководителю организации;

    Б) лицу, не достигшему возраста восемнадцати лет;

    В) женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;

    Г) лицу, принимаемому на работу на срок до двух месяцев;

    Д) беременной женщине.

    8. 22 сентября 2003 года Дудина была принята на должность уборщицы торгового салона в ООО «Самара» по совместительству с испытательным сроком в два месяца, трудовой договор с ней не заключался, а требования к работе были оговорены в должностной инструкции. 25 октября ей было вручено предупреждение о расторжении трудового договора, как не выдержавшую испытательный срок. Дудина от подписи отказалась и 28 октября была уволена по ст.71 Трудового кодекса РФ. Дудина обратилась в суд с иском к ООО «Самара» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

    Какое решение должен вынести суд?
    9. Максимальная продолжительность испытательного срока, который может быть установлен при приеме на работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ для руководителей организаций и их заместителей:

    А) две недели;

    Б) один месяц;

    В) три месяца;

    Г) шесть месяцев;

    Д) один год.

    10. Немова обратилась в суд с иском к ООО «ЛТД» и директору ООО «ЛТД» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

    Представитель ООО «ЛТД» заявил, что Немова была принята на работу по совместительству с испытательным сроком в один месяц. Через две недели после начала работы Немовой было вручено предупреждение о расторжении трудового договора, как не выдержавшую испытание, а еще через три дня Немова была уволена по ст.71 Трудового кодекса РФ. В судебном заседании было установлено, что трудовой договор с Немовой не был заключен в письменной форме при приеме на работу и не был оформлен при фактическом допущении Немовой к работе. Суд вынес решение о восстановлении Немовой на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также о взыскании с директора ООО «ЛТД» в пользу Немовой 1000 руб. в виде компенсации морального вреда.

    Законно ли решение суда?
    11. Через месяц после окончания вуза Малкин обратился в организацию с заявлением о приеме на работу по специальности. Его приняли с двухмесячным испытательным сроком. За неделю до истечения срока испытания Малкина предупредили об увольнении как не выдержавшего испытания и через три дня после предупреждения уволили.

    Дайте правовую оценку ситуации.

    12. Николаева 11 мая была принята на работу бухгалтером с испытательным сроком 2 месяца. 18 мая Николаева подала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, т.к. ее не устраивает работа. Работодатель отказался расторгать трудовой договор с Николаевой, отметив, что она не может уволиться в течение испытательного срока. Через три дня после подачи заявления Николаева не вышла на работу и была уволена за прогул.

    Законны ли действия работодателя?

    13. Игнатов был принят на работу с испытательным сроком 1 месяц. За три дня до истечения этого срока Игнатову в устной форме объявили, что испытательный срок продлен на 1 месяц.

    Правомерны ли действия работодателя?

    14. Сажина, ранее нигде не работавшая, подала заявление о приеме на работу на должность юриста. От нее потребовали представления следующих документов: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, диплом об окончании вуза, медицинскую справку о состоянии здоровья, справку о наличии жилой площади и о семейном положении.

    Какие нарушения допущены при приеме на работу?

    Какие документы предъявляются при приеме на работу?
    15. На фабрику обратились с заявлениями о приеме на работу: четырнадцатилетний подросток, обучающийся в школе; пятнадцатилетний подросток; офицер, демобилизованный из Вооруженных сил; специалист по окончании вуза. Все они ранее не работали.

    Какие документы имеет право потребовать работодатель от вышеуказанных лиц при приеме на работу?

    16. Мохов обратился в суд с жалобой на отказ в приеме на работу. В судебном заседании было установлено, что Мохову отказали в приеме на работу, т.к. с последнего места работы он был уволен за прогул. Суд в удовлетворении жалобы отказал, т.к. увольнение за прогул характеризует деловые личные качества работника, и отказ в приеме на работу не является дискриминацией.

    Является ли решение суда законным?

    17. Иванов 20 февраля написал заявление о приеме на работу. В тот же день директор показал ему рабочее место и предложил приступить к работе. Приказ о приеме на работу был издан 23 февраля. При получении заработной платы выяснилось, что на основании приказа о приеме на работу бухгалтерия не оплатила работу Иванова за 20-22 февраля.

    С какого дня Иванов должен считаться работающим?

    Изменится ли решение, если рабочее место показал и предложил приступить к работе не директор, а начальник отдела?

    18. Колосова 3 августа обратилась в ООО «Спарк» с заявлением о приеме на работу бухгалтером. В связи с необходимостью срочной подготовки отчета она в этот же день приступила к работе. 5 августа был издан приказ о приеме на работу Колосовой с испытательным сроком 1 месяц.

    С какого дня и на каких условиях Колосова принята на работу, учитывая, что трудовой договор с ней не заключался?

    19. Федоров был перемещен из одного структурного подразделения организации в другое. В трудовом договоре с Федоровым было указано структурное подразделение, в котором он должен работать. Работник обратился с заявлением к руководителю, где указал, что фактически был осуществлен его перевод на другую работу, с которым он не согласен. Руководитель в ответе на заявление сообщил, что обязательные условия трудового договора не изменились при перемещении, и работник обязан приступить к работе.

    Дайте правовую оценку ситуации и ответа руководителя.

    20. Осколкин был принят на работу менеджером в отдел закупки сырья. Через полтора года работы он был перемещен в отдел сбыта без изменения должности. Считая действия работодателя незаконными, Осколкин подал соответствующее заявление на имя директора. Директор объяснил, что перемещение было осуществлено законно, т.к. не были изменены должность, режим работы, а также заработная плата работника.

    Дайте правовую оценку ситуации.

    21. Сокин был уведомлен в письменной форме о том, что через два месяца ему снижают заработную плату. Считая, такие изменения незаконными Сокин обратился с заявлением к руководителю. Однако ему объяснили, что действия работодателя вызваны ухудшением экономического положения и не противоречат законодательству.

    Являются ли действия работодателя законными?

    22. Машинист технологических насосов получил на работе профессиональное заболевание – тугоухость. С таким заболеванием запрещено работать машинистом.

    Какие действия обязан совершить работодатель в данной ситуации?

    Имеет ли право работодатель уволить машиниста?

    23. В каком случае из перечисленных в соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается перевод на другую работу по инициативе работодателя без согласия работника:

    А) работника, находящегося в состоянии опьянения;

    Б) в порядке дисциплинарного взыскания;

    В) в случае производственной аварии;

    Г) в связи с недостаточной квалификацией работника.

    24. На какой срок может быть переведен работник на другую работу в случае простоя:

    А) на срок до двух недель;

    Б) на срок до одного месяца;

    В) на срок до одного месяца в течение календарного года;

    Г) на срок до шести месяцев;

    Д) на все время простоя.

    25. 20 мая Пронин был принят на работу водителем на автотранспорт работодателя. Однако через месяц в связи с необходимостью производства капитального ремонта машины, на которой работал Пронин, его перевели на работу автослесаря в той же организации. На новую работу Пронин не вышел и был уволен за прогул. Пронин обратился с иском в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением.

    1   2   3   4   5
    написать администратору сайта