Главная страница
Экономика
Финансы
Биология
Медицина
Ветеринария
Сельское хозяйство
Математика
Начальные классы
Информатика
Вычислительная техника
История
Юриспруденция
Право
Философия
Логика
Этика
Религия
Политология
Социология
Физика
Языкознание
Языки
Промышленность
Энергетика
Культура
Искусство
Автоматика
Связь
Электротехника
Химия
Воспитательная работа
Другое
Дошкольное образование
Экология
Строительство
Русский язык и литература
Классному руководителю
Геология
Физкультура
Иностранные языки
Доп
образование
География
Логопедия
Школьному психологу
Технология
ИЗО, МХК
Казахский язык и лит
Обществознание
ОБЖ
Механика
Музыка
Директору, завучу
Социальному педагогу
Психология

Методичка ТП. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17. 04. 2004 2 (ред от 28. 09. 2010) (ред от 28. 09. 2010) О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации бюллетень


Скачать 290.5 Kb.
НазваниеПостановление Пленума Верховного Суда РФ от 17. 04. 2004 2 (ред от 28. 09. 2010) (ред от 28. 09. 2010) О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации бюллетень
АнкорМетодичка ТП.doc
Дата11.05.2018
Размер290.5 Kb.
Формат файлаdoc
Имя файлаМетодичка ТП.doc
ТипБюллетень
#26875
страница5 из 5
1   2   3   4   5
Какое решение должен вынести суд?

26. При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации в срок не позднее:

А) одного месяца;

Б) трех месяцев;

В) шести месяцев;

Г) одного года.

С какого момента исчисляется этот срок?

27. Врач-стоматолог не был допущен до работы заведующим стоматологическим отделением больницы в связи с тем, что пришел на работу в состоянии опьянения. На следующий день его уведомили, что он отстраняется от работы до решения вопроса о наложении на него дисциплинарного взыскания.

Законно ли отстранен работник?

28. В период отстранения от работы заработная плата работнику:

А) выплачивается в размере его средней заработной платы;

Б) выплачивается в размере не менее двух третей его средней заработной платы;

В) выплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада);

Г) не начисляется.

29. Чернова 24 марта была принята на работу на время отсутствующей по болезни Зиминой. 11 апреля в связи с выходом в этот день Зиминой Чернова была уволена. Считая увольнение незаконным, Чернова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что работодатель обязан был предупредить об увольнении за три дня.

Какое решение должен вынести суд?

30. Работник имеет право расторгнуть срочный трудовой договор:

А) без предварительного предупреждения;

Б) предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня;

В) предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

31. Какой срок предупреждения работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника установлен Трудовым кодексом РФ:

А) три дня;

Б) одна неделя;

В) две недели;

Д) один месяц;

Е) два месяца.

32. Родина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда за незаконное увольнение. В судебном заседании было установлено, что 22 марта Родина подала заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении не была указана дата, с которой должно быть произведено увольнение. Родина была уволена на следующий день после подачи заявления. Представитель работодателя пояснил, что 23 марта на место Родиной был принят другой работник, поэтому увольнение было произведено до истечения срока предупреждения. Признав доводы ответчика обоснованными и законными, суд вынес решение об отказе в удовлетворении требований Родиной.

Является ли решение суда законным?

33. Инженер Тюрин 6 апреля подал заявление об увольнении по собственному желанию. 16 апреля он заявил, что передумал увольняться и отзывает заявление. Работодатель пояснил Тюрину, что на его место уже приглашен другой работник, который будет принят на место Тюрина после его увольнения.

Дайте правовую оценку ситуации.

34. Шахова 1 июля написала заявление об увольнении по собственному желанию, а 5 июля заболела. 15 июля Шахову уволили на основании поданного заявления. Считая увольнение во время болезни незаконным, Шахова подала иск в суд о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд?

35. Ильина, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, и Стасова, мать троих детей, были уволены в связи с ликвидацией организации. Работницы подали иски в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением. В судебном заседании было установлено, что работодателем в целом была соблюдена процедура увольнения по данному основанию, но увольнение было произведено на стадии ликвидации организации. Из Единого государственного реестра юридических лиц организация на момент увольнения не была исключена.

Какое решение должен вынести суд?

36. Артюхова обратилась с суд с иском о признании незаконным ее увольнения в связи с ликвидацией предприятия. Исследовав материалы дела, суд установил, что истица была уволена по истечении двух месяцев после введения в организации процедуры внешнего управления. В момент рассмотрения дела в суде организация была объявлена банкротом и в отношении нее открыто конкурсное производство, однако процедура ликвидации еще не завершена. В связи с этим суд посчитал, что увольнение в связи с ликвидацией организации произведено незаконно.

Согласны ли Вы с решением суда?

37. Стасова была уволена по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истица считает увольнение незаконным, т.к. несмотря на предупреждение о предстоящем увольнении в установленный законом срок, были нарушены иные нормы, закрепленные в Трудовом кодексе РФ. В частности, Стасова является единственным членом семьи, имеющим самостоятельный заработок, имеет на иждивении несовершеннолетнюю дочь и имеет преимущественное право перед другими работниками на оставление на работе. В судебном заседании было установлено, что при проведении мероприятий по сокращению штата работников администрация предприятия вакантных должностей истице не предлагала в связи с отсутствием таковых. Аналогичных занимаемой истицей должностей не было (до сокращения штатов была только одна соответствующая штатная единица).

Какое решение должен вынести суд?
38. Работник обратился с иском в суд о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. В судебном заседании было установлено, что работник был уволен по сокращению штата. Учитывая наличие в организации профкома, работодатель уволил работника через два месяца после получения его мотивированного мнения.

Какое решение должен вынести суд?

39. Семнадцатилетний Авдеев работал помощником инженера-технолога. В связи с реорганизацией он был уволен по сокращению штата работников. При этом его письменно предупредили о предстоящем увольнении за два месяца, другую работу не предлагали из-за отсутствия вакансий, а также Авдеев получил все выплаты, предусмотренные законом при сокращении штата.

Законно ли уволен Авдеев?

На какие выплаты имеет право работник при увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ?

40. Иванова, инспектор отдела кадров, была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата работников. В новом штатном расписании должность инспектора кадров была исключена, но в юридический отдел была включена новая штатная единица. Однако на новую должность юриста приняли не Родину, имеющую юридическое образование, а другого работника, у которого был больший стаж работы по юридической специальности. Родина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате труда за время вынужденного прогула, в связи с тем, что, по ее мнению, сокращения штата не произведено, так как общая численность штатных единиц в штатном расписании осталась неизменной.

Какое решение должен вынести суд?
41. Завархивом администрации обратилась с иском в суд о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. В судебном заседании было установлено, что недостаточность квалификации была подтверждена результатами аттестации, однако аттестация проведена с нарушениями. Кроме того, истица проработала в этой должности 22 года, никаких замечаний к ее работе нет, она обучается в вузе.

Какое решение должен вынести суд?
42. Какое действие работника из перечисленных квалифицируется как прогул:

А) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

Б) невыход на работу при досрочном отзыве из отпуска по инициативе работодателя;

В) самовольный невыход на работу по истечении двухнедельного срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию;

Г) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов суммарно в течение рабочего дня.

43. Дубровин был уволен за прогул без уважительных причин. Он обратился с иском в суд о восстановлении на работе, при этом указал, что находился на лечении и представил больничный лист на день позже его увольнения, однако работодатель отказался отменять приказ об увольнении. Учитывая, что работник мог сообщить работодателю о том, что болен, суд отказал в удовлетворении исковых требований.

Законно ли решение суда?

44. Трошкин, находившийся в состоянии опьянения, в свой выходной день зашел на работу, т.к. хотел встретиться с другом, у которого этот день был рабочим. На следующий день был вынесен приказ об увольнении Трошкина за появление на работе в состоянии опьянения.

Законно ли увольнение Трошкина?

45. Булкин был уволен за разглашение коммерческой тайны – финансовых данных компании. В судебном заседании по иску Булкина о восстановлении на работе было установлено, что в организации нет положения о коммерческой тайне и в трудовом договоре с Булкиным не указаны сведения, относящиеся к коммерческой тайне.

Какое решение должен вынести суд?

46. Работника завода задержали на проходной. У него в сумке обнаружили измерительные приборы с маркировкой завода. На следующий день работника уволили за хищение.

Законно ли произведено увольнение?

47. 15 апреля судом был вынесен приговор, которым Сайкин и Хомяков были признаны виновными в совершении кражи из организации, где они работали. На следующий день (16 апреля) Сайкина и Хомякова уволили за совершение по месту работы хищения.

Законно ли увольнение Сайкина и Хомякова?

48. Власова, работавшая в должности бухгалтера-кассира, была уволена по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ за то, что не спасла деньги во время пожара в организации.

Законно ли увольнение Власовой?

49. Ерофеева, работавшая продавцом, была уволена в связи с утратой доверия за недостачу товарно-материальных ценностей. Она обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, указав, что ее вины в образовании недостачи нет, т.к. товар находился в коридоре, все ходили мимо товара. Кроме того, в судебном заседании было установлено, что истица неоднократно писала докладные руководителю об этом, просила выделить ей специально оборудованное помещение, но руководитель на ее докладные не реагировал.

Какое решение должен вынести суд?

50. Силина, учитель физкультуры в школе, была уволена по п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с тем, что директору школы стали известны следующие факты: Силина неоднократно избивала пьяного мужа, нецензурно выражалась. Все это видели и слышали соседские дети, которые учились в школе, где работала Силина. Силина обратилась с иском в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением. При этом она указала, что все перечисленные действия, послужившие основанием к увольнению, совершались не в рабочее время и не на работе.

Какое решение должен вынести суд?

51. Львов был уволен с работы по п.9 ч.1 ст. 81 ТК РФ, за то, что, будучи заместителем директора организации, заключил договор на поставку оборудования для школы. Стоимость оборудования была занижена, чем организации-поставщику был причинен ущерб. При этом договор подписывал не Львов, а директор организации.

Законно ли увольнение Львова?

52. Вилкин обратился в суд с иском о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением по п.10 ч. ст.81 ТК РФ. В судебном заседании было установлено, что Вилкин работал в должности директора художественного училища. В результате ревизии были выявлены злоупотребления в его деятельности, в том числе он незаконно получал заработную плату, в училище работали подставные лица.

Какое решение должен вынести суд?

53. В каком случае из перечисленных расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа:

А) при увольнении работника, не достигшего восемнадцати лет;

Б) при увольнении работника в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

В) при увольнении работника, не выдержавшего испытания при приеме на работу;

Г) при увольнении в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

54. Яшин обратился в суд с иском о компенсации морального вреда. Истец указал, что представители работодателя без его согласия, незаконно получали сведения о составе его семьи и внеслужебных отношениях. Представитель работодателя пояснил, что указанные сведения были получены для обеспечения безопасности сотрудников организации. Суд вынес решение об отказе в удовлетворении исковых требований, так как нарушения законодательства при получении персональных данных работника отсутствуют.

Является ли решение суда законным и обоснованным?
1   2   3   4   5
написать администратору сайта