Главная страница
Навигация по странице:

  • Список использованной литературы-----------------------------------------------------------------------------------38

  • Виды миграции. Таблица 1.

  • Формирование глобального рынка труда и проблема безработицы в мировой экономике


    Скачать 267.12 Kb.
    НазваниеФормирование глобального рынка труда и проблема безработицы в мировой экономике
    Дата05.05.2019
    Размер267.12 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаkursach_2oy_kurs.docx.docx
    ТипКурсовая
    #56635
    страница1 из 5
      1   2   3   4   5

    МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНЫХ ОТНОШЕНИЙ (УНИВЕРСИТЕТ) МИД РОССИИ

    Факультет международных экономических отношений

    Кафедра экономической теории

    КУРСОВАЯ РАБОТА НА ТЕМУ:

    «Формирование глобального рынка труда и проблема безработицы в мировой экономике»

    Курсовая работа студентки II курса МЭО, 12 академической группы Гридневой Светланы Николаевны

    Научный руководитель: к. экон. н., профессор Ивашковский Станислав Николаевич

    Москва, 2015

    Оглавление


    Введение---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------3

    Глава 1. Формирование глобального рынка труда-------------------------------------------------------------------5

    1.1.Основные черты современного мирового рынка труда 5

    1.2.Последствия международного обмена рабочей силой 9

    1.2.1. Влияние миграции на уровень заработной платы 9

    1.2.2. Влияние миграции на уровень ВВП и налоговых поступлений 12

    2.1. Виды безработицы 14

    2.1.1. Фрикционная безработица 14

    2.1.2. Структурная безработица 15

    2.1.3. Циклическая безработица 16

    2.1.4. Естественный уровень безработицы 16

    2.2. Концепция гистерезиса 19

    2.3. Причины безработицы 19

    2.4. Последствия безработицы 23

    2.4.1. Экономические последствия 23

    2.4.2. Неэкономические последствия 25

    2.4.3. Позитивное и негативное влияние безработицы 26

    2.5. Государственная политика борьбы с безработицей 27

    3.1. Рынок труда и безработица в Японии 29

    3.2. Рынок труда и безработица в США. 31

    3.3. Рынок труда и безработица в Швеции. 34

    Список использованной литературы-----------------------------------------------------------------------------------38

    Введение

    В последнее время в связи с развитием рыночных отношений наряду с международным рынком товаров и услуг, с рынком капиталов всё большую силу получает мировой рынок труда. Данный рынок является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой уже новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающегося процесса глобализации. Таким образом, в настоящее время национальные рынки утрачивают свою замкнутость и обособленность. Можно заметить, что между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематичный характер. Данная тенденция начала появляться сравнительно недавно. Так что же было до появления мирового рынка труда?

    Следует отметить тот факт, что сам рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, которое присуще только капиталистическим странам, а понятие «безработица» - как следствие отношений на рынке труда, возникающих из-за постоянных противоречий между трудом и капиталом. Поэтому страны, не придерживавшиеся капиталистических устоев, столкнулись с определёнными трудностями при попытке перехода к рыночной экономике. Ведь рыночная экономика требует сбалансированного рынка труда. Более того, современный этап развития стран связан с новым взглядом на рабочую силу, как один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд является свидетельством реального роста человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо проявляется прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.

    Целью данной работы является выявление особенностей глобального рынка труда и составление соответствующих выводов. Для достижения поставленной цели можно выделить следующие задачи: предоставление ключевых показателей для оценки рассматриваемой проблемы, обработка и анализ данной информации, выявление современных особенностей и составление наиболее вероятного социально-экономического прогноза.

    Структура работы соответствует цели и задачам и содержит: введение, две главы основного содержания, заключение и список литературы.

    Глава 1. Формирование глобального рынка труда

    Мировой рынок труда — это система экономических механизмов, норм, инструментов, обеспечивающих взаимодействие спроса на труд и его предложения на межгосударственном уровне.
      1. Основные черты современного мирового рынка труда


    Рассматривая мировой рынок труда в настоящее время, можно заметить следующие его черты:

    1. Рост масштабов международной трудовой миграции. В начале 21 века в мире насчитывалось, по разным оценкам, от 80 до 130 млн. человек1 мигрантов и значительная часть из них - трудовые мигранты.

    2. Разнонаправленность основных потоков миграции рабочей силы. Это миграция в развитые страны из развивающихся стран; перекрестная трудовая миграция в рамках развитых стран мира; трудовая миграция между развивающимися странами; миграция высококвалифицированных кадров из развитых в развивающиеся страны. Миграция приобретает транснациональный характер. Она переносит экономические и политические проблемы из одной страны в другую.

    3. Рост доли молодежи, женщин и детей в миграционном процессе. В последнее время в странах Западной Европы можно говорить о феминизации миграции, т.к. в ее структуре наблюдается большая доля лиц женского пола. А доля молодежи в общем числе мигрантов в таких странах как Бельгия и Нидерланды достигает 50%, что превышает долю молодежи среди коренного населения.

    4. Увеличение продолжительности пребывания мигрантов в стране занятости. В Западной Европе средняя продолжительность пребывания иммигрантов была равна 10 годам, в настоящее время эта цифра растет. К примеру, в Германии 1/4 иммигрантов проживает больше 20 лет.

    5. Миграция ученых, высококвалифицированных специалистов из различных регионов мира в развитые страны, а также из этих стран в развивающиеся страны.

    Международная миграция высококвалифицированных кадров получила название «утечки умов» или «утечки мозгов». Формы утечки умов различны:

    а) непосредственная эмиграция — выезд на постоянное местожительство;

    б) выезд за рубеж на контрактной основе;

    в) наем на работу ученых и специалистов иностранными компаниями, совместными предприятиями с иностранным участием, находящимися на территории страны-донора;

    г) полная аренда зарубежной фирмой научного центра, учреждения страны-донора. (В этом случае фундаментальные и прикладные исследования осуществляются по программе зарубежной фирмы и в ее интересах.)

    Лидерство в конкуренции за преимущественное обладание интеллектом как носителем и генератором современных научных знаний и высоких технологий принадлежит США, с середины 70-х до конца 90-х годов они привлекали только из развивающихся стран 250 тыс.2 высококвалифицированных специалистов.

    «Утечка умов» осуществляется и из России. Общий годовой ущерб России от этого процесса доходит до 50—60 млрд долл.3

    7. Изменение этнической структуры иммиграции. Возрастание доли “цветных” иммигрантов из Азии, Африки, Латинской Америки. Они образуют большие, однородные общины на территории принимающей страны. Общины живут в соответствии со своими традициями и культурой. Формируются замкнутые сферы экономической активности, или анклавы, с так называемой этнической экономикой. Между коренными жителями и иммигрантами наблюдаются социальные, политические, расовые, культурные различия. Возникают противоречия на этнической и религиозной почве, нередко проявляющиеся в конфликтах. На протяжении 80-х-90-х годов массовые беспорядки с участием иммигрантов происходили во многих европейских городах. Зачастую мигранты заявляют о себе как об активной политической силе. Население стран-реципиентов, сталкиваясь не только с безработицей, но и другими социальными проблемами, порой негативно относится к приему иммигрантов. Вместе с тем иммиграция способствует формированию симбиоза традиций, мировоззрений, культур населения стран-реципиентов и стран-доноров, который иногда не возможен в силу культурных особенностей. Поэтому иногда мы видим, что “одни культурные особенности благоприятствуют экономическому прогрессу, поскольку открыты для разного рода инноваций, быстро и творчески их воспринимают, другие – сопротивляются переменам, долго их усваивают, а потому отстают в своем развитии”,4 такая несовместимость в свою очередь влияет на формирования рынка труда.

    8. Формирование «черного» рынка труда в современных центрах притяжения иностранной рабочей силы. «Черный» рынок труда — это механизм использования нелегальной трудовой миграции с целью увеличения прибылей путем использования дешевого труда. Масштабы нелегальной миграции значительны. Общее число подпольных иммигрантов варьируется в США, например, от 2 до 13 млн человек. По оценкам международной организации труда, в странах Евросоюза незаконно проживают и работают около 6—7 млн иностранцев, в то время как 18 млн европейцев – безработные.

    9. Расширение масштабов участия России в международной трудовой миграции. Привлечение трудящихся мигрантов становится неотъемлемым элементом рынка труда в Российской Федерации. В 1997 г. численность иностранной рабочей силы здесь составила 240 тыс. человек. Общая численность трудовых иммигрантов (легальных и нелегальных) в России оценивается в 400—500 тыс. человек.5

    Основные причины привлечения иностранных работников на российские предприятия — нехватка рабочих отдельных профессий и специальностей, непривлекательность рабочих мест для населения, нехватка трудовых ресурсов. Иностранные рабочие чаще используются на предприятиях добывающей промышленности, в строительстве и в сельском хозяйстве. Основной поток иммигрантов идет из Украины и Белоруссии в Западную Сибирь, Центральный и Центрально-Черноземный районы, на Северный Кавказ, в Восточную Сибирь. Россия также использует рабочую силу из стран дальнего Зарубежья — Вьетнама, Китая, Турции. В Москве работают иностранные рабочие и специалисты из 78 стран мира.6

    В России можно выделить следующие миграционные потоки: вынужденная миграция, внешняя миграция, внешняя трудовая миграция, нелегальная миграция и внутренняя миграция, каждая из которых по своему влияет на рынок рабочей силы в нашей стране.

    Виды миграции. Таблица 1.


      1.   1   2   3   4   5

    написать администратору сайта