Главная страница
Навигация по странице:

  • Вариант 4 Содержание Задача 1 2Задача 2 4 Задача 1

  • Планирование трудовых показателей. задачи Вариант 4. Контрольная работа по учебной дисциплине Планирование трудовых показателей


    Скачать 24.85 Kb.
    НазваниеКонтрольная работа по учебной дисциплине Планирование трудовых показателей
    АнкорПланирование трудовых показателей
    Дата15.09.2020
    Размер24.85 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлазадачи Вариант 4.docx
    ТипКонтрольная работа
    #62101

    Подборка по базе: 2-Лабораторная работа (1).pdf, контрольная работа.docx, Лабораторная работа №1.doc, КУРСОВАЯ РАБОТА ПО РАЗВИТИЮ РЕЧИ.docx, Практическая работа № 3 Бальные танцы.doc, Курсовая работа 1.doc, Научно-исследовательская работа.docx, Лабораторная работа №2.docx, Бойзаков. эвристика контрольная.docx, Итоговая работа.doc

    МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

    Российской Федерации

    ФГБОУ ВО

    «Уральский Государственный Экономический Университет»

    Контрольная работа

    по учебной дисциплине

    Планирование трудовых показателей

    Кафедра

    Экономики труда и управления персоналом


    Исполнитель:

    Студент Русских Яна
    Александровна

    Институт
    дистанционного образования

    Направление подготовки

    Управление персоналом

    Направленность (профиль)

    Экономика и управление персоналом
    Группа Упэ-18 Шад

    Екатеринбург 2020

    Вариант 4

    Содержание



    Задача 1 2

    Задача 2 4


    Задача 1
    Рассчитать годовой фонд заработной платы рабочих-повременщиков цеха, если их численность – 900 чел., фонд рабочего времени – 1979 час., средняя тарифная ставка рабочих – 123 руб. в час., премия составляет 15% повременной оплаты, доплата за работу в ночное время – 5% тарифной оплаты, доплата за работу в вечернее время – 2,5% от тарифной оплаты. Доплаты, входящие в дневной фонд заработной платы, составляют 5% часового фонда заработной платы.

    Средняя продолжительность отпуска – 28 рабочих дней, среднее число дней выполнения гособязанностей на 1 рабочего – 2,5 рабочих дня, годовой фонд рабочего времени – 245 дней. Доплаты, входящие в годовой фонд рабочего времени, составляют 1,3% дневного фонда заработной платы.

    Решение:

    1. Рассчитываем фонд повременной оплаты рабочих-повременщиков:



    где – численность рабочих, чел.,

    – фонд рабочего времени, час,

    – средняя тарифная ставка, руб./час.



    2. Сумма премии составляет 15% повременной оплаты:



    3. Тарифный фонд заработной платы составляет:



    4. Доплата за работу в ночное время – 5% тарифной оплаты:



    5. Доплата за работу в вечернее время – 2,5% от тарифной оплаты:



    6. Часовой фонд заработной платы равен:



    7. Доплаты, входящие в дневной фонд заработной платы, составляют 5% часового фонда заработной платы:



    8. Дневной фонд заработной платы:



    9. Рассчитываем среднедневную заработную плату одного рабочего:



    10. Средняя продолжительность отпуска – рабочих дней. Сумма отпускных:



    11. Среднее число дней выполнения гособязанностей на 1 рабочего – 2,5 рабочих дня. Сумма доплаты:



    12. Доплаты, входящие в годовой фонд рабочего времени, составляют 1,3% дневного фонда заработной платы:



    13. Годовой фонд заработной платы составляет:




    Задача 2
    На предприятии в отчетном периоде фактически изготовлено товарной продукции на сумму 462 724 тыс. р., среднесписочная численность за этот же период составила 761 чел. На плановый год выпуск продукции установлен в размере 496 039 тыс. р. Плановая численность работников будет ниже расчетной за счет сокращения трудоемкости производства (см. данные таблицы).

    Наименование фактора

    Экономия (-), увеличение (+) расчетной численности, чел.

    Технический прогресс

    Организация труда и производства

    Структурные сдвиги

    -15

    -12

    +7

    Определить плановую выработку и плановый рост производительности труда.

    Решение:

    1. Рассчитываем изменение численности работников в плановом периоде за счет сокращения трудоемкости производства:



    где – изменение численности персонала под влиянием технического прогресса, чел.,

    – изменение численности персонала за счет совершенствования организации труда и производства, чел.,

    – изменение численности персонала за счет структурных сдвигов в его составе, чел.



    2. Рассчитываем плановую численность работников в плановом периоде:



    где – среднесписочная численность работников в отчетном периоде, чел.



    3. Выработка (производительность труда) рассчитывается по формуле:



    где – стоимость выпущенной товарной продукции, тыс. руб.

    В отчетном периоде выработка составляла:



    В плановом периоде выработка должна составить:



    4. Плановый рост выработки составит:



    Итак, в результате увеличения стоимости товарной продукции и снижения трудоемкости производства можно ожидать прироста производительности труда на 10,09%.


    написать администратору сайта