Главная страница
Навигация по странице:

  • Содержание ТестЗадачаЗадачаЗадачаСписок использованной литературыТрудовое право. Вариант 1

  • 2. Способность лица своими действиями приобретать и осуществлять трудовые права и исполнять трудовые обязанности

  • 3. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по просьбе работника устанавливается

  • 4. Соглашение между работником и работодателем

  • 6. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён

  • Шаг 5. Оформить документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР за период работы сотрудника

  • Шаг 9. Сделать запись в трудовую книжку и выдать ее

  • 2017

  • Практикум по Трудовому праву. Практикум. Практикум по дисциплине Трудовое право


    Скачать 82.5 Kb.
    НазваниеПрактикум по дисциплине Трудовое право
    АнкорПрактикум по Трудовому праву
    Дата12.08.2019
    Размер82.5 Kb.
    Формат файлаdoc
    Имя файлаПрактикум.doc
    ТипПрактикум
    #57959

    Подборка по базе: Гражданнское право, вопросы к ГОСам.doc, Лабораторный практикум.docx, Методичка по правоведению.pdf, Канашевский практикум мчп 2006.doc, 2 Практикум.docx, Трудовое право.docx, римское право ответы.docx, Административное право.doc, бизнес практикум 1.pdf, Сравнительное правоведение_задани студентам.docx.


    МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет»
    кафедра гражданского права

    Практикум

    по дисциплине «Трудовое право»
    Вариант 1

    Исполнитель: Плешков Д.С.

    Студент

    Группа: ЮР-17Шад

    Преподаватель: Елфимова Е.В. 




    2019



    Содержание
    Тест

    Задача

    Задача

    Задача

    Список использованной литературы

    Трудовое право. Вариант 1

    1. Правила внутреннего распорядка – это:

    а) локальный нормативный акт организации

    б) решение трудового коллектива

    в) решение профсоюзной организации

    2. Способность лица своими действиями приобретать и осуществлять трудовые права и исполнять трудовые обязанности:

    а) трудовая правоспособность

    б) трудовая дееспособность

    в) трудовая правосубъектность

    3. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по просьбе работника устанавливается:

    а) для работников в возрасте от 16 до 18 лет

    б) для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда

    в) для беременных женщин

    4. Соглашение между работником и работодателем:

    а) коллективный договор

    б) трудовой договор

    в) гражданско-правовой договор

    5. Нормальная продолжительность рабочего времени:

    а) 40 часов в неделю

    б) 36 часов в неделю

    в) 42 часа в неделю

    6. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён:

    а) в случае временной нетрудоспособности работника

    б) по просьбе работника

    в) работнику, усыновившему ребёнка

    7. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:

    а) не более трех лет

    б) не более четырех лет

    в) не более пяти лет

    8. По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:

    а) за две недели

    б) за три недели

    в) за четыре недели

    9. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее

    а) трех дней со дня фактического допущения работника к работе

    б) десяти дней со дня фактического допущения работника к работе

    в) месяца со дня фактического допущения работника к работе

    10. Моментом начала действия трудового договора считается:

    а) через 5 дней после подписания

    б) с момента заключения

    в) после государственной регистрации

    г) с момента провозглашения трудового договора

    11. Испытание при приеме на работу не применяется к:

    а) лицам пенсионного возраста

    б) военнообязанным

    в) инвалидам

    г) работникам до 18 лет

    12. Срок действия дисциплинарного взыскания:

    а) 1 год

    б) 3 года

    в) 6 месяцев

    г) 2 недели

    13. Решите задачу.

    Юрисконсульт ООО «Луч» Александров А.Н. был переведен на должность начальника юридического отдела в связи с реорганизацией предприятия (произошло слияние ООО «Луч» и ООО «Свет»; в результате было образовано ООО «Луч света»), при этом администрация назначила Александрову испытательный срок, объясняя это отличием в характере работы.

    Правомерно ли действие администрации? Ответ обоснуйте.

    Решение: Действие администрации неправомерно. При переводе работника с одной должности на другую испытательный срок устанавливать нельзя. Испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе в соответствии с ч.1 ст. 70 ТК РФ устанавливается соглашением сторон исключительно при заключении трудового договора
    14. Решите задачу.

    15-летний Константин устроился работать на завод чертежником.

    1. Сколько часов в неделю должен работать Константин?

    2. Сколько календарных дней будет предоставлено Константину в качестве ежегодного отпуска.

    3. В какое время Константин может использовать отпуск?

    Решение: 1. (ст.92 ТК РФ), а именно:  для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов в неделю; 

    2. В соответствии со статьей 277 Трудового Кодекса Российской Федерации отпуск несовершеннолетним  предоставляется на период в 31 календарный день включительно.

    3. В любое удобное время


    15. Решите задачу.

    Инженер Соловьев подал 20 апреля заявление об увольнении по собственному желанию. 23 апреля он подал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежний документ, так как он решил с работы не увольняться. В этот же день он был уволен приказом, изданным согласно его заявлению от 20 апреля. Считая увольнение неправильным, Соловьев обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

    Каков порядок увольнения работников по собственному желанию? Какое решение должен вынести суд?

    Решение: Порядок увольнения работника по собственному желанию следующий: 

    Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении


    Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Перед тем, как принимать от сотрудника соответствующее заявление советуем проверить, каким образом оно заполнено. Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога "с" – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо "прошу уволить меня с 1 августа 2017 года...", лучше указать "прошу уволить меня 1 августа 2017 года..." В этом случае 1 августа 2017 года однозначно будет считаться последним днем работы. 

    Шаг. 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении


    По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 4 ст. 71ст. 280 ТК РФ).

    Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

    Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:

    - работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);

    - было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.

    Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Увольнение в этом случае не производится. Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ ).

    Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

     

    Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)


    Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8  или Т-8а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: "Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ".

    С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием. 

    Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению


    К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая форма утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года №182н.

    Справку выдают сотруднику в последний день работы. Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

    Особенности заполнения и выдачи данной справки можно уточнить в письмах ФСС России от 20 июня 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24 июля 2013 г. № 15-02-01/12-5174л.

     

    Шаг 5. Оформить документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР за период работы сотрудника 

    В последний день работы бухгалтерия также обязана выдать сотруднику документ, который содержит сведения, направленные в ПФР за период работы сотрудника (п. 2-2.2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

    Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству. Например, форма СЗВ-М (утв. постановлением Правления ПФР от 1 февраля 2016 г. № 83п), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (приложение № 1 к постановлению Правления ПФР от 16 января 2014 г. № 2п) и др.

     

    Шаг 6. Внести запись в личную карточку (форма № Т-2)


    Перед увольнением работника отделу кадров необходимо также внести соответствующую запись в его личную карточку (форма № Т-2). В "Основании прекращения трудового договора (увольнения)" нужно прописать причину увольнения: "Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ". В строке "Дата увольнения" – указать последний день работы. Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора – его дату и номер. Информация об увольнении должна быть заверена работником и сотрудником отдела кадров.

    Шаг 7. Оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61)


    В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником (форма № Т-61). Сотрудник отдела кадров вносит на лицевую сторону документа общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения с ним трудового договора. А на другой стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной увольняющемуся работнику выплаты.

    Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан.

     

    Шаг 8. Произвести с работником расчет


    В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. При этом стоит иметь в виду, что лишение работника премии в связи с его увольнением по собственному желанию может быть расценено как дискриминация (определение Московского городского суда от 25 марта 2014 № 4г-2201/14).

      Шаг 9. Сделать запись в трудовую книжку и выдать ее

    Запись в трудовую книжку  об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или соответствующего закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Выглядеть она должна так:

    - сначала указывается ее порядковый номер;

    - затем дата увольнения;

    - потом прописывается причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ ";

    - в заключение заполняются наименование документа, на основании которого вносится запись – чаще всего это приказ о прекращении трудового договора, его дата и номер.

    Эту запись заверяют подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печать организации (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках").

    Выдать сотруднику трудовую книжку работодатель также обязан в последний день работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

     

    Шаг 10. Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой


    По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – например, справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справка о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного  и др. (ст. 62 ТК РФ). 


    Что касается вопроса,
    Какое решение должен вынести суд? то здесь можно оттолкнуться от пункта № 2. Соответственно если на место инженера Соловьева в срок с 20 апреля до 23 апреля принят новый работник, то суд иск не удовлетворит.
    Прядок увольнения работников по собственному желанию регламентируется статьей 80 Трудового кодекса РФ.

    В случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию он имеет право отозвать его до момента принятия на данное рабочее место нового работника. Следовательно, необходимо учитывать, было ли данное место свободным на момент отзыва заявления.



    Список использованной литературы


    1. Белянинова, Ю. В. Трудовое право / Ю.В. Белянинова. - М.: Приор-издат, 2016. - 220 c.
    2. Головина, С. Ю. Трудовое право. Учебник / С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина. - М.: Юрайт, 2014. - 398 c.
    3. Егоров, В. И. Трудовой договор (+ электронный учебник) / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. - М.: КноРус, 2017. - 464 c.
    4. Краткий словарь-справочник по вопросам труда и заработной платы. - М.: Экономика, 2015. - 312 c.
    5. Сальникова, Л. В. Справочник работодателя. Сложные вопросы применения Трудового кодекса / Л.В. Сальникова. - М.: Омега-Л, 2018. - 142 c.
    6. Трудовое право России. Учебник. - М.: Проспект, 2016. - 624 c.
    7. Трудовое право россии. Практикум. - М.: Юрайт, 2016. - 238 c.
    8. Чепик, Анна-Стефания Новое в трудовом законодательстве. Практика применения, комментарии, советы / Анна-Стефания Чепик. - М.: Альпина Паблишер, 2014. - 136 c.

    9."Энциклопедии судебной практики"интернет-версии системы ГАРАНТ. 




    написать администратору сайта